Thi?t K? Landing Page tuy?n d?ng

Tìm hiểu về Landing Page tuyển dụng là gì? 

Landing Page tuyển dụng là má»™t trang Website mini chỉ có má»™t trang page duy nhất, mô tả về lÄ©nh vá»±c tuyển dụng vá»›i duy nhất má»™t mặt hàng chuyên biệt.

Tại sao phải thiết kế landing page cho lĩnh vực tuyển dụng?

Bạn cần đưa chương trình khuyến mại về tuyển dụng tới khách hàng nhanh và hiệu quả

• Má»—i chÆ°Æ¡ng trình khuyến mại sẽ thiết kế má»™t Landing Page tuyển dụng chuyên biệt: Landing page tuyển dụng sẽ cung cấp đầy đủ thông tin, kêu gọi khách hàng đăng ký, tối Ä‘a chuyển đổi. Đặc biệt là trong thời Ä‘iểm cuối năm vá»›i các dịp hot nhÆ° Flash Sale 11.11 - 12.12, Black Friday, Nô-en, Tết DÆ°Æ¡ng, Tết Âm hay các sản phẩm bán theo xu hÆ°á»›ng thị trường (Hot Trend)
• Thời gian xây dá»±ng Landing page tuyển dụng nhanh hÆ¡n rất nhiều so vá»›i xây dá»±ng website tuyển dụng (việc xây dá»±ng Landing Page tuyển dụng chỉ từ 1 đến 3 ngày là có thể Ä‘Æ°a vào hoạt Ä‘á»™ng)
• Chi phí cho việc thiết kế Landing page tuyển dụng khoảng bằng 1/3 so vá»›i thiết kế má»™t website tuyển dụng .

Bạn cần thiết kế Landing Page tuyển dụng để chạy quảng cáo bán hàng Online

(Tạo phiễu và DATA khách hàng tuyển dụng chuẩn có thể xuất Excel)

• Bạn chỉ có thể chạy quảng cáo facebook theo dạng khách hàng gá»­i tin nhắn đến Fanpage tuyển dụng, tốn nhiều thời gian để chăm sóc khách, không chuyên nghiệp. NhÆ°ng khi có Landing page tuyển dụng, doanh nghiệp tuyển dụng có thể triển khai thêm các hình thức khác: Thu hút khách hàng click vào Landing page tuyển dụng và đăng ký để tạo DATA khách hàng chuẩn theo đúng nhu cầu.
• Khách hàng có thể truy cập Landing page tuyển dụng từ các nguồn Facebook Fanpage, Facebook Ads, Gá»­i link trá»±c tiếp, Tìm kiếm trên Google SEO, Google Ads,...v.v

Tại sao không nên sử dụng landing page tuyển dụng dùng chung miễn phí hoặc có phí mà nên thiết kế chuyên biệt?

• Landing page tuyển dụng miá»…n phí thường có chứa quảng cáo hoặc là tốc Ä‘á»™ load landing bị chậm, băng thông truy cập bị giá»›i hạn,...v.v
• Bản chất của landing page tuyển dụng dùng chung miá»…n phí, thậm chí là tính phí trên mạng là họ sẽ tạo má»™t nền tảng tạo web lading page cho mọi thành viên. NhÆ° vậy, mọi hoạt Ä‘á»™ng của bạn khi sá»­ dụng công cụ đó sẽ bị hạn chế, khi phải phụ thuá»™c vào các thuật toán Ä‘ược mặc định trên nền tảng đó.
• Nếu bạn thật sá»± muốn sở hữu má»™t Landing Page tuyển dụng tối Æ°u, tốt nhất nên liên hệ vá»›i các Ä‘Æ¡n vị chuyên nghiệp. Được thá»±c hiện bởi các chuyên gia có tay nghề cao, bạn có thể nhanh chóng sở hữu má»™t trang Landing Page chất lượng chỉ trong 1 -3 ngày làm việc. 

Lên dàn ý cho Landing Page tuyển dụng hiệu quả Ä‘ể landing page của bạn mang tính thuyết phục khách hàng?

• Giá»›i thiệu (Intro), mô tả tuyển dụng
• Lợi ích tuyển dụng Ä‘em lại cho khách hàng
• Đặc Ä‘iểm nổi bật tuyển dụng
• Ná»™i dung chi tiết tuyển dụng
• Về chúng tôi (Ä‘á»™i ngÅ© nhân viên)
• Ý kiến khách hàng
• Chứng nhận & cam kết
• Bảng giá tuyển dụng
• FAQ - Câu hỏi thường gặp
• Footer - chân trang
• CTC (Click To Call: Nút kêu gọi hành Ä‘á»™ng)
• Form đăng ký thu thập DATA khách hàng tuyển dụng xuất Excel

Một Landing Page tuyển dụng đẹp, hiệu quả bao gồm những yếu tố nào?

Bạn không muốn người dùng chỉ lÆ°á»›t qua landing page tuyển dụng của bạn. HÆ¡n thế nữa, họ cần phải hành Ä‘á»™ng khi ở trên trang. Vậy hãy xem quyết sau nhÆ° má»™t Ä‘iều tuyệt vời để tăng tá»· lệ chuyển đổi của khách trên landing page tuyển dụng.

Chuyển đổi = C-O-N-V-E-R-T-S

C = Clear Call to Action: Nút Kêu Gọi Hành Động Rõ Ràng

Nút kêu gọi hành động (CTA) là những gì bạn mong muốn khách hàng thực hiện: Mua ngay. Đăng ký ngay. Dùng thử ngay. Liên hệ. Xem ngay

Bạn nên test liên tục để có một nút CTA hiệu quả nhất. Test màu sắc, kích cỡ, vị trí đặt nút sao cho hợp lý. Quan trọng nhất là test từ ngữ ví dụ như "Hỗ trợ chúng tôi" nghe sẽ tuyệt hơn nhiều so với "Quyên góp ngay"

O = Offer: Cung Cấp Lợi ích

Bạn muốn khách hàng tuyển dụng làm theo ý mình, hãy đưa ra các lợi ích cho họ. Có thể là những phiếu coupon, giảm giá, hoặc là dùng thử miễn phí, trải nghiệm miễn phí các tính năng mới, một món quá gì đó

Khi khách hàng cảm nhận được mình Ä‘ang có lợi, sẽ dá»… dàng để tăng tỉ lệ chuyển đổi trên landing page tuyển dụng: 
1. Một website tuyển dụng thanh toán trực tuyến có thể offer người dùng $20 cho lần thanh toán đầu tiên, với điều kiện họ phải đăng ký dịch vụ và kết nối các thẻ ngân hàng của họ.
2. Một công ty tư vấn offer người dùng 60 phút tư vấn miễn phí.

N = Narrow Focus: Giữ sá»± tối giản

Bạn đã nghe đến thuật ngữ "KISS- Keep It Simple, Stupid" chÆ°a. Nghiên cứu chỉ ra rằng, bạn càng cung cấp nhiều các lá»±a chọn khác nhau, khách hàng tuyển dụng càng mất nhiều thời gian hÆ¡n để Ä‘Æ°a ra quyết định. Vậy nên landing page tuyển dụng giữ được sá»± tối giản và rõ ràng, sẽ có tỉ lệ chuyển đổi của khách hàng tốt hÆ¡n rất nhiều. 

1. Giữ các thông tin ngắn gọn và đảm bảo mọi thứ đặt lên landing page tuyển dụng đều có một mục đích rõ ràng.
2. Test các nội dung trong form, thời gian điền form, cân đối để có một form tốt nhất cho khách hàng tuyển dụng và cho công ty mình!

V = VIA: Very Important Attributes: Đưa Ra Những Đặc Điểm Nổi Bật Nhất Của Sản Phẩm Hoặc Dịch Vụ

Chúng ta đều đã từng nghe những giai thoại về trang landing page có đường link rất "kêu" rất "bắt mắt và kích thích", nhÆ°ng lại không có bất cứ thông tin gì ở bên trong landing page, thế mà lại có thể thu được hÆ¡n 1 triệu địa chỉ email ngay khi vừa má»›i chạy chiến dịch.

Hãy miêu tả tuyển dụng trên quan điểm và lập trường của khách hàng nhu cầu tuyển dụng. Nói theo cách khác, giải thích về sản phẩm này có thể giải quyết được vấn đề nào của người sử dụng. Điều này có thể đúng, có thể sai phụ thuộc vào sản phẩm/dịch vụ tuyển dụng mà bạn cung cấp, vậy lời khuyên rằng hãy test và test thật nhiều. Tóm lại, bạn nên miêu tả:

1. Đặc Ä‘iểm – Danh sách những đặc Ä‘iểm nổi bật và thú vị của sản phẩm/dịch vụ tuyển dụng
2. Lợi ích – Những đặc Ä‘iểm này sẽ giúp khách hàng tuyển dụng được những gì
3. Điểm gây tổn thÆ°Æ¡ng – Nếu không sá»­ dụng thì khách hàng tuyển dụng sẽ mất Ä‘i những gì

E = Effective Headline: Tiêu Đề tuyển dụng Hiệu Quả

Khách hàng tuyển dụng sẽ dá»… bị thu hút bởi những tiêu đề thông minh, sáng tạo, hóm hỉnh hoặc gợi sá»± tò mò. Điều này đã được làm ở các mẫu quảng cáo, và khách hàng đã bị thu hút sẵn vì tiêu đề rồi ( nên má»›i click vào), vậy nên ở trên landing page tuyển dụng, bạn không cần gây thêm sá»± chú ý nữa. 
Mục tiêu bây giờ chỉ cần khuyến khích họ ở lại, và tiếp tục tìm hiểu thêm mà thôi. Sử dụng các "Plain language - ngôn ngữ đơn giản" để miêu tả trang của bạn

Khách hàng ai cũng "bận", vậy nên hãy làm khách hàng quan tâm tuyển dụng bớt bận" hơn là làm khách hàng "thêm bận" bằng đưa ra những tiêu đề thông minh, ngắn gọn và xúc tích.

R = Resolution-Savvy Layout: Bố cục, kích cỡ chuẩn

Bạn có biết rằng vẫn còn rất nhiều người ngoài kia vẫn đang lướt web tuyển dụng bằng màn hình tỉ lệ 800x600? Và màn hình chiếm đa số lại tỉ lệ 1024x768?

Điều đó có nghĩa là, thứ bạn thấy trên màn hình HD của laptop bạn có thể sẽ khác xa với những gì khách hàng nhìn thấy. Hãy giữ những thứ cần thiết nhất - Logo, Tiêu đề, CTA, và hình ảnh hỗ trợ - ở trung tâm hoặc phía trên màn hình, còn các nội dung hỗ trợ thì ở phía dưới chân trang.

Đảm bảo người thiết kế landing page tuyển dụng của bạn biết thành phần nào là quan trọng nhất và đặt nó ở trung tâm của trang.

T = Tidy Visuals: Hình ảnh gọn gàng, sạch sẽ

Nếu như bạn dành hơn 30 phút trên Internet, bạn nhiều khả năng sẽ nhìn thấy những quảng cáo ảnh động đầy kinh khủng. Đừng để trang landing page tuyển dụng của bạn giống như các quảng cáo đó

1. Thiết kế sạch sẽ, gọn gàng và tận dụng các khoảng trắng để người dùng không mỏi mắt, và dễ tiếp cận tới CTA.
2. Font chữ to sẽ làm cho người dùng dá»… dàng đọc hÆ¡n, và hiểu hÆ¡n về landing page tuyển dụng của bạn.
3. Sá»­ dụng Video làm tăng tỉ lệ chuyển đổi lên 80%

Các hình ảnh và video liên quan tới tuyển dụng và khách hàng sẽ hỗ trợ truyền tải thông điệp của landing page tuyển dụng tốt hơn

Đây cÅ©ng đồng thời là thứ bạn phải test rất nhiều. Khách hàng tÆ°Æ¡ng tác tốt vá»›i hình ảnh tuyển dụng thật hÆ¡n hay các hình minh họa hÆ¡n? Con người hay sá»± vật hÆ¡n? 

S = Social Proof: Sá»­ dụng các feedback

Con người có xu hướng đặt nhiều niềm tin vào sản phẩm/dịch vụ tuyển dụng mà đã được người khác kiểm chứng hơn. Do đó bạn nên cân nhắc đưa thiết kế landing page tuyển dụng của bạn bao gồm những thứ sao:

1. Danh sách khách hàng tuyển dụng
2. Được lên các trang báo
3. Người dùng tăng lên
4. Giấy chứng nhận

Thu thập những feedback, nhận xét tốt từ phía khách hàng và đưa lên landing page tuyển dụng của bạn. Cập nhật thêm mỗi khi người dùng sản phẩm tăng, được lên báo chí hoặc người nổi tiếng nhắc tới..

Tại sao chọn VietSoft để thiết kế Landing Page tuyển dụng?

VietSoft là công ty thiết kế Landing Page tuyển dụng uy tín. Sá»± chuyên nghiệp của công ty được khẳng định bằng 100% dá»± án nhận được sá»± đánh giá cao từ đối tác. VietSoft luôn có 2 bá»™ phận chăm sóc khách chuyên biệt: kinh doanh tÆ° vấn làm ná»™i dung cho khách, kỹ thuật phụ trách lập trình và gọi Ä‘iện cho khách để trao đổi chi tiết.

• Thời gian hoàn thành thiết kế tuyển dụng nhanh chóng vì tất cả đều được thá»±c hiện từ chính những chuyên gia thiết kế lading page tuyển dụng hàng đầu, giàu kinh nghiệm. Trang quản trị landing page tuyển dụng tối Æ°u trải nghiệm cho người Admin.
• Dịch vụ thiết kế Landing Page tuyển dụng tăng trải nghiệm người dùng, tÆ° vấn chăm sóc tận tình tá»›i khách hàng. Cùng vá»›i chính sách hành, bảo trì trọn đời khi khách sá»­ dụng duy trì hosting landingpage.

Bảng báo giá thiết kế Landing Page tuyển dụng tại VietSoft?

• 

  Lading Page
  Cơ bản

  1,900,000Ä‘

  Đăng ký
  Đăng ký
  • Giao diện landing page tuyển dụng theo mẫu dá»±ng sẵn và chỉnh sá»­a
  • Tên miền tuyển dụng mua riêng
  • Tặng hosting tuyển dụng 100 Mb, băng thông 10Gb/tháng
  • Form Call to action lấy thông tin
  • Có quyền quản trị ná»™i dung landing page tuyển dụng
  • Tích hợp Google Analytics, Web Master Tool cho landing page tuyển dụng
  • Gắn Facebook Pixel, Remarketing cho landing page tuyển dụng
  • Quản lý danh sách khách hàng tuyển dụng
  • Xuất danh sách khách hàng tuyển dụng ra Excel
  • Không quá 12 giờ làm việc / dá»± án thiết kế landing page tuyển dụng

• 

  Landing Page
  Phổ thông

  2,900,000Ä‘

  Đăng ký
  Đăng ký
  • Giao diện landing page tuyển dụng theo mẫu dá»±ng sẵn và chỉnh sá»­a
  • Tặng tên tuyển dụng miền quốc tế (.com/.net)
  • Tặng hosting tuyển dụng 500 Mb, băng thông 20Gb/tháng
  • Đặt Call to action nhiều vị trí
  • Trang quản trị, sá»­a ảnh, ná»™i dung landing page tuyển dụng
  • Tích hợp công cụ phân tích, thống kê landing page tuyển dụng
  • Tích hợp Facebook Pixel, Remarketing
  • Bá»™ lọc khách hàng tuyển dụng theo Ä‘iều kiện
  • Xuất khách hàng tuyển dụng theo chuẩn yêu cầu
  • Không quá 18 giờ làm việc / dá»± án thiết kế landing page tuyển dụng

• 

  Landing Page
  Chuyên nghiệp

  3,900,000Ä‘

  Đăng ký
  Đăng ký
  • Thiết kế landing page tuyển dụng theo mẫu yêu cầu
  • Tặng tên tuyển dụng miền quốc tế (.com/.net)
  • Tặng hosting tuyển dụng 500 Mb, băng thông 30Gb/tháng
  • Thiết kế Call to action theo yêu cầu
  • Công cụ quản trị landing page tuyển dụng
  • Tích hợp các tiện ích landing page tuyển dụng dá»… dàng
  • Chạy chiến dịch Marketing hiệu quả
  • Phân loại khách hàng tuyển dụng theo thuá»™c tính
  • Xuất ra Excel, upload file Excel landing page tuyển dụng
  • Không quá 36 giờ làm việc / dá»± án thiết kế landing page tuyển dụng

• 

  Landing Page
  Cao cấp

  5,900,000Ä‘

  Đăng ký
  Đăng ký
  • Thiết kế landing page tuyển dụng riêng, Ä‘á»™c quyền theo yêu cầu
  • Tặng tên miền tuyển dụng quốc tế & Việt Nam
  • Tặng Hosting 1000Mb, băng thông 50Gb/tháng
  • Call to action kết hợp vá»›i ứng dụng
  • Công cụ quản trị landing page tuyển dụng bật tắt Call to action
  • Không giá»›i hạn tiện ích tích hợp landing page tuyển dụng
  • Chuẩn https giúp tăng Ä‘á»™ uy tín landing page tuyển dụng
  • Tá»± Ä‘á»™ng load thông tin khách hàng tuyển dụng
  • Xuất ra Excel, upload file Excel landing page tuyển dụng
  • Không quá 72 giờ làm việc / dá»± án thiết kế landing page tuyển dụng

(Chú ý: Bảng giá thiết kế Landing Page tuyển dụng đã bao gồm VAT)

Tổng kết và giải pháp thiết kế landing page tuyển dụng